kompleksowe regulowanie kwestii pracowniczych (regulaminy, zgłoszenia do ZUS, PIP, PIS)
przygotowywanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji, umów o poufności, umów o odpowiedzialności materialnej
reorganizacja struktur pracowniczych, restrukturyzacje zatrudnienia, spory zbiorowe, zwolnienia grupowe
reprezentowanie Klientów przed sądami pracy(m.in. w sprawach o odszkodowanie, przywrócenie do pracy, nadgodziny, ustalenie istnienia stosunku pracy, mobbing)
delegowanie pracowników do państw należących do Unii Europejskiej oraz do innych państw
uzyskiwanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, uzyskiwanie wiz, legalizacja pobytu
